上海深恩工业的企业文化

一、关怀

    工作的时间占了生活的三分之一，若是你的公司气氛是冷冰冰的或者勾心斗角的，那么即便工作的内容很简单，心也是累的。若是你工作非常认真努力，但是你的主管都视而不见，甚至窃取你的劳动成果，那么即便拿着高薪，心也是失落的。

    而我们上海深恩工业的企业文化中，位居第一条的就是关怀！

    上级对下级的关怀，可以体现在工作的指导中。我们不存在指挥式的命令下达，不存在官大一级压死人的压抑。我们提倡的是工作经验的分享、派发任务的协商、以及遇到困难时的共同面对。

    同事之间的关怀，可以体现在轻松自然的工作气氛中。见面热情的问候，午餐时无所不谈的放松。大家既是同事，亦是朋友。

二、忠诚

    对于我们上海深恩而言，员工的个人能力固然重要，但是有一项特质是我们更为看重的，那就是忠诚。因为公司认为能够尽情的放手让一个员工去发挥所长，是对其最大的信任。而一名忠诚的员工，是更值得获得这份信任的。

    我们员工的忠诚，可以体现在服务年限上。我们90%以上的员工,在公司服务5年以上，其中50%以上的员工,在公司服务10年以上。我们中的很多员工从一毕业或者毕业1-2年就进入了深恩的大家庭，然后公司见证了他们结婚、生子等诸多人生大事，看到并且感激着他们为公司奉献的青春。

    我们员工的忠诚，亦体现在把公司当作第二个家。把公司的事情都在当作自己的事情来做，把公司的发展和自己的发展紧密联系在一起，随着公司的成长一起成长。

    而公司回报员工忠诚的方式就是，成立了员工持股会，让这些忠诚的骨干成员拥有公司的股份，一起分享果实。

三、发展

    每个员工都是希望自己能够在一个有发展空间的公司中任职。而我们上海深恩，亦努力地为我们的员工打造这样一个平台。

    我们的员工可以有3条发展的路线。

    第一种，是职位上的上升路线。这类员工的能力发展是往团队建设方向进行的。

    第二种，是专业上的上升路线。这类员工着重是在某个专业技能上做深做专。

    第三种，是横向的发展路线。这类员工可以兼顾多种职能，全方面成为能手。

    而公司会根据不同员工的个人特色，挖掘其潜能，引导员工往适合其发展的路线上走，并提供各种尝试的机会，让员工更了解自己，在平台中发挥的更好，从而更有信心。